为深入贯彻落实人才强企战略，提升专业员工综合能力，加强专业人才队伍建设，近日，中铁地产华中公司启动专业人才梯队掘金计划（三期）培养，组织开班仪式并开展项目供销策略解析工作坊，来自公司各部门、各项目的三十余名学员参加。

掘金计划是华中公司面向专业骨干员工的人才梯队培养品牌，一期聚焦组织知识沉淀，二期聚焦抢开盘保交付目标，三期培养将聚焦供销策略、代建业务、客户满意度等主题。通过行动学习法，以战代训为公司专业骨干员工提供学习成长的平台，助力业务提升。

在开班仪式上，华中公司党委副书记、纪委书记、工会主席韩金霜指出，掘金计划专业人才培养既是公司高质量发展的保障，也是学员自我成长的阶梯。她寄语全体学员，要端正学习态度、严肃学习纪律、力求甚解学以致用，推进学习成果转化，切实贡献组织业绩。随后，学员代表发言并带领全体学员宣读学习公约，伴随着班旗的授予，专业人才掘金计划（三期）培养项目正式启动。

开班仪式现场（李琳 摄）

首期集训聚焦项目供销策略解析，采用互动工作坊的形式开展。各组成员以公司具体在建项目为案例进行实战研讨，模拟基于合理市场预期下不同供销规划路径对业务成果的影响，对比分析不同方案的差异性及供销策略建议，进一步理解以销定产，建立复合思维。

小组工作坊研讨现场（李琳 摄）

经过工作坊紧张地研讨，四组学员输出了较高质量的汇报成果。通过成果汇报与答辩环节，学员们进行有效互动，促进目标共识。各组成员也将结合评委建议进行报告的完善与迭代，形成华中公司组织知识沉淀。

在本次训战结合的系统性培养中，学员们经过头脑风暴、方案共创、汇报答辩、成果迭代等环节的协作，充分发挥了各自的专业优势，以多元视角展开思维碰撞，有效打破了部门壁垒、促进了知识共享，有助于切实提升业务转化能力。

成果汇报现场（李琳 摄）

未来，中铁地产华中公司将持续重视专业人才培养与发展，通过掘金计划系列培养项目，螺旋式提升专业骨干员工的综合素质，进一步增强团队凝聚力和员工归属感，为公司发展构建坚实的人才梯队。